Onze directie heeft weer wat nieuws. Na het overlegorgaan waar niemand kritsche vragen mag stellen hebben ze nu een Management Informatie Meeting waar niemand kritische vragen mag stellen.
Ik en een paar andere sneue collega's moeten dan om de zoveel tijd een half dagje bij elkaar komen, om elkaars aars te openen en daar hele donskussens in te verstoppen.
Ik had in eerste instantie de bedoeling niet begrepen want ik stelde een kritische vraag aan een andere ter kantoor veroordeelde, maar toen die wilde antwoorden nam de directeur het woord over, lulde vijf minuten aan een stuk, maar gaf geen antwoord. Voor mij het sein om door te vragen net zolang totdat de directeur 'in het kader van de tijd' naar het volgende onderwerp moest.
Er was ook een prettige bijkomstigheid. Er komt een bonusregeling voor alle Mim-leden. Mits je natuurlijk persoonlijke doelstellingen inlevert. (Ik wed nu vast dat iedereen de bonus krijgt, ongeacht of de doelstelling gehaald wordt, want onze directie houdt nu eenmaal van tijdverspilling.) Dat had ik dus voor de vijfde moeten doen. Prompt kreeg ik een mailtje dat ze nog geen persoonlijke doelstellingen hadden ontvangen. Ja, dát houden ze uitstekend in de gaten. Dat wel.
Vroeger, toen Frankrijk nog ver was, vertelde de baas je wat je moest doen, het ging op zijn manier en zoniet vloog je eruit. En wee je gebeente als je je met wat anders bezig hield dan waarvoor je was aangenomen, hele dagen loon werden er op je salaris ingehouden.
Tegenwoordig loopt iedereen een beetje daas om zich heen te kijken, en degenen die het daast kijkt, wordt directeur. En omdat directeur net als politicus niet een vak is waarvoor je hoeft te leren, zul je andere wegen moeten zoeken om indruk te maken op anderen. En dat doe je dan door anderen na te doen of door seminars te bezoeken. Het echte werk wordt steeds minder belangrijk. Het managen des te meer.
Al met al zit ik dus nu in een vreemde positie. Ik moet wat verbeteren terwijl alles al perfect is en ik moet doelstellingen inleveren terwijl ik erg druk ben met de maandcijfers samen te stellen. Wat ik dus ten einde raad maar ga doen is een verslechtering doorvoeren want ja, ik kan toch niet aankomen met het verhaal dat ik niks weet omdat alles al goed gaat. Dat geloven ze nooit. Dus ik stem ze gewoon tevreden met wat onzin. Dan heb ik weer aan mijn plicht voldaan, en zij kunnen tevreden zijn want ze leiden het bedrijf op een behoorlijke manier.
Iemand nog suggestieve doelstellingen?