Momenteel zit ik op mijn werk op een dood spoor. Dat komt zo: ik was vanaf de start van mijn carrière betrokken bij cijfers en resultaten. Door een overname van ons bedrijf door een reus, werd mijn functie overbodig en bijna alles wat ik deed is overgenomen door ontelbare andere mensen. Ze hebben mij wel een geldbedrag geboden om in dienst te blijven tot afgelopen 1 januari 2016, en dat heb ik inmiddels binnen. Nu bestaat mijn werk voornamelijk uit mails beantwoorden en historische gegevens opduiken. Tenminste, dat is wat ik ervan maak. Want geen manager heeft zich nog bij mij gemeld om te vertellen wat mijn functie in gaat houden, en in mijn nieuwe contract staat alleen een functietitel, geen taakomschrijving.
Ik ben manager, maar geen idee waarvan of waarover. Er zit geen enkele uitdaging in mijn functie. Mijn manager is ziek geworden toen ik ontdekte dat zij mijn manager was nu een maand of twee geleden, en ze is nog steeds ziek. En eerlijk gezegd vind ik het wel even best. Het is ook voor het eerst dat ik geen druk voel. Ik heb 25 jaar soms als een idioot gewerkt, en nu kom ik om een uur of negen binnen en ga zes uur weer naar huis. Gezien de thuissituatie wel even lekker. Mijn vrouw revalideert nog steeds, en we zijn ook aan het opknappen van het interieur begonnen.
Het is geen situatie die lang gaat duren, want ons bedrijf staat alweer te koop. Meer dan 50% van ons personeelsbestand heeft het schip inmiddels verlaten, maar ik dobber even verder. Te snel die druk van een andere baan opvoeren is misschien helemaal niet verstandig. Wat me wel dwars zit is dat ik niet de benaming ‘senior’ in mijn functienaam heb. Als ik op Linkedin kijk is zowat iedereen ergens senior in. Ik niet, dus ben ik waarschijnlijk junior. Ik moet dat nodig eens gaan toevoegen aan mijn Linkedinprofiel, want ik hecht nogal aan titels. Ben dan wel 46, maar als ik geen senior ben, ben ik toch minimaal junior!
Mack 
Ik zie allemaal voordelen in jouw Junior zijn.
Ervaring hebben en jong zijn is wel het mooiste wat er is bij het zoeken naar een nieuwe baan.
Sterkte met het revalideren van je vrouw.
Vrindelijke groet,
LikeLike
Bij mijn vorige banen was het zo dat je pas een senior-figuur bent als je op basis van een langere ervaring leding geeft aan wat junior-figuren. Eigenlijk krijg je dan hooguit meer loon omwille van meer dienstjaren, maar niet omdat het een hogere functie is. Zelf dacht ik dat jij wel een CFO zou zijn. Zelf ben ik natuurlijk een CXO net als Cruijff, maar die liep daar ook niet mee te koop.
LikeLike
Ik ben al 45 jaar junior. Niets mis mee.
LikeLike
Nee, natuurlijk niet. Het is ook zo’n dingetje waar mensen prat op gaan. Het is ook zelden gerelateerd aan een echt beroep, maar meer aan beroepen die van zichzelf niet genoeg allure hebben en wat opgeleukt moeten worden.
LikeLike
Oh. Ik ben het gewoon qua naam. Pa was senior.
LikeLike
Zeg dat dan gelijk.
LikeLike
Dat dan gelijk
LikeLike
Een junior met hielspoor? Da kan nie!!
LikeLike
Dood spoor schreef ik. Niet hielspoor.
LikeLike
Soms is gewoon even op je handen zitten een hele goeie oplossing… Maar hopelijk heb je ook op een gegeven moment weer een idee van wat je werk inhoudt, want dit kan knap vervelend zijn!
LikeLike
Wat een gedoe altijd, die fusies en overnames. Hoop dat je op den duur wel weer plezier krijgt in je baan.
LikeLike
Medior kan ook nog, maar misschien doe je jezelf daarmee in werkelijkheid tekort.
LikeLike